按照公司党委的部署，为喜迎建党100周年，公司各部门结合岗位的工作实际，统筹谋划，精心组织，有针对性的开展了岗位技能培训学习，进行了岗位大练兵活动，全体员工共同响应，积极参与，并且于5月底进行了岗位技能考核。从考评的结果看，学习效果明显，不但检验了培训学习成果，也发现了工作中的一些问题，同时总结经验，为下一步更好的开展工作，提供了努力的方向。

机修车间：

自运行部发布考核文件出来后，机修车间员工态度端正，加大了理论知识学习力度，积极备考。实操考核中，大家同场竞技，不仅比技术，更比时效、细节。曹祥云、莫宁杰分别拿到钳工、电工组的第一名，这也符合他们平时工作诚恳踏实的表现。从本次考核成绩来看，大家今后还需加强理论知识学习，也要注意工作细节，如安全作业，材料损耗等。大家互相学习，共同进步。

机修车间开展技能比武

行政后勤：

岗位技能考核是公司企业文化的一个方面，通过考核可以促进互相学习，通过考核可以锻炼自己，通过考核可以发现一些不足，通过考核可以提高工作效率。工作不休，学习不止，行政后勤部门将继续加强对各岗位的业务培训学习，同时要跟上对员工的思想教育，通过考核工作不断积累经验，争取把以后的培训学习做得更好，更有成效。

 行政后勤部门员工理论笔试考核

化验室：

   在工程技术研究中心的组织下，化验室开展了岗位技能知识考核，通过精心组织，对4名化验员业务知识进行了全面考核，包括理论和实操，内容涵盖了COD、氨氮、总磷、总氮等日常所有检测项目。考核结果显示，参与考核的人员理论知识掌握牢固，实际操作熟练规范，所做的实操项目曲线标准，质控准确，都能胜任化验室日常检测工作。

化验室员工开展COD、氨氮等检测项目实操考核

自控车间：

    通过这次考核，自控车间总结经验，确立下半年进步方向：1、加强污水处理专业知识的学习，提高工作效率。2、增强责任感、增强团队意识、增强与其他部门的沟通交流。3、虚心学习，勤于实际操作，理论结合实践，能熟练操作岗位工作。

自控车间开展理论考核